Trên con đường sự nghiệp, ai trong chúng ta cũng đều có những lúc băn khoăn, lạc lối. Liệu mình có đang đi đúng hướng? Kỹ năng nào cần trau dồi để thăng tiến? Hay chỉ đơn giản là làm thế nào để vượt qua một thử thách khó khăn trong công việc? Trong những khoảnh khắc đó, một người cố vấn có thể là ngọn hải đăng soi đường, giúp bạn có cái nhìn rõ ràng hơn về con đường phía trước.

Tuy nhiên, tìm được một người cố vấn phù hợp không hề đơn giản. Nó đòi hỏi bạn phải có sự chủ động và một chiến lược đúng đắn. Bài viết này sẽ phân tích chi tiết cách bạn có thể tìm kiếm, tiếp cận và xây dựng mối quan hệ với một người cố vấn để giúp định hướng sự nghiệp một cách hiệu quả.

1. Xác định mục tiêu: Bạn cần gì ở một người cố vấn?

Trước khi bắt đầu tìm kiếm, bạn phải biết rõ mình muốn gì.

✅ Xác định mục tiêu rõ ràng: Bạn muốn tìm người cố vấn để giúp bạn phát triển một kỹ năng cụ thể? Hay để định hướng con đường sự nghiệp dài hạn? Bạn cần lời khuyên về việc thay đổi công việc hay giải quyết một vấn đề ở hiện tại? Việc xác định rõ mục tiêu sẽ giúp bạn tìm được người phù hợp.

✅ Liệt kê những phẩm chất cần có: Một người cố vấn lý tưởng nên có những phẩm chất gì? Có thể là người có kinh nghiệm lâu năm trong ngành, có kỹ năng lãnh đạo tốt, hay đơn giản là người bạn cảm thấy dễ nói chuyện và tin tưởng.

📌 Ví dụ: Một bạn trẻ mới ra trường muốn trở thành một nhà quản lý dự án. Bạn ấy đã xác định mục tiêu là tìm một người cố vấn có kinh nghiệm trong ngành IT, đã từng quản lý thành công nhiều dự án và có khả năng truyền cảm hứng.

2. Tìm kiếm người cố vấn ở đâu?

Người cố vấn không chỉ có ở những vị trí cao trong công ty. Họ có thể ở bất cứ đâu.

✅ Trong công ty hiện tại: Đồng nghiệp, cấp trên hoặc những người ở các phòng ban khác có thể là những người cố vấn tuyệt vời. Họ hiểu rõ văn hóa công ty và có thể cho bạn những lời khuyên thiết thực nhất.

✅ Qua mạng lưới quan hệ: Hãy tham gia các buổi hội thảo, các sự kiện ngành nghề, hoặc các câu lạc bộ liên quan đến lĩnh vực của bạn. Mở rộng mạng lưới quan hệ sẽ giúp bạn tìm được những người có kinh nghiệm và sẵn sàng giúp đỡ.

✅ Sử dụng mạng xã hội và nền tảng trực tuyến: LinkedIn là một công cụ tuyệt vời để tìm kiếm người cố vấn. Bạn có thể tìm thấy những chuyên gia trong ngành, theo dõi bài viết của họ và bắt đầu xây dựng mối quan hệ.

📌 Ví dụ: Một nhà thiết kế đồ họa muốn tìm người cố vấn. Anh ấy đã tham gia một nhóm trên LinkedIn về thiết kế, theo dõi những bài viết của một chuyên gia mà anh ngưỡng mộ, và sau đó đã chủ động nhắn tin để xin lời khuyên.

3. Tiếp cận một cách chuyên nghiệp và chân thành

Sau khi đã tìm thấy người tiềm năng, việc tiếp cận đúng cách là vô cùng quan trọng.

✅ Chuẩn bị kỹ lưỡng: Trước khi liên hệ, hãy tìm hiểu kỹ về người đó: kinh nghiệm, thành tựu, và những gì họ đã chia sẻ. Điều này cho thấy bạn nghiêm túc và tôn trọng thời gian của họ.

✅ Gửi một lời đề nghị cụ thể: Đừng chỉ hỏi chung chung “Anh/chị có thể làm cố vấn cho em không?”. Thay vào đó, hãy nêu rõ bạn ngưỡng mộ họ ở điểm nào, và bạn cần họ giúp đỡ về một vấn đề cụ thể nào. Ví dụ: “Em rất ngưỡng mộ cách anh/chị đã quản lý dự án X. Liệu em có thể mời anh/chị một tách cà phê để xin lời khuyên về vấn đề Y được không ạ?”.

✅ Tôn trọng thời gian của họ: Hãy luôn chuẩn bị trước các câu hỏi, đừng để buổi gặp mặt trở nên lan man và không hiệu quả.

📌 Ví dụ: Bạn trẻ muốn tìm cố vấn ở trên đã chuẩn bị một danh sách các câu hỏi cụ thể về cách quản lý dự án, cách làm việc với đội nhóm. Buổi cà phê đã diễn ra hiệu quả và người cố vấn cảm thấy rất vui vì sự chuẩn bị chu đáo này.

4. Xây dựng và duy trì mối quan hệ bền vững

Mối quan hệ cố vấn không phải là một chiều. Bạn cũng phải biết cách cho đi.

✅ Thể hiện sự tiến bộ: Hãy cập nhật cho người cố vấn về những gì bạn đã làm được với lời khuyên của họ. Việc này không chỉ thể hiện sự tôn trọng mà còn giúp họ thấy được giá trị của việc giúp đỡ bạn.

✅ Luôn giữ liên lạc: Đừng chỉ liên hệ khi bạn cần giúp đỡ. Hãy gửi một lời chúc mừng khi họ đạt được thành tựu, hoặc chia sẻ một bài viết thú vị liên quan đến lĩnh vực của họ.

✅ Sẵn sàng giúp đỡ ngược lại: Nếu có cơ hội, hãy giúp đỡ người cố vấn của bạn. Đó có thể là giới thiệu một mối quan hệ, một công việc, hoặc đơn giản là chia sẻ một ý tưởng thú vị.

📌 Ví dụ: Sau khi nhận được lời khuyên, bạn trẻ trên đã quay lại cảm ơn và chia sẻ những kết quả đã đạt được. Anh ấy cũng chủ động giới thiệu một dự án nhỏ cho người cố vấn của mình. Mối quan hệ này đã trở nên bền vững và hiệu quả hơn rất nhiều.

5. Phát triển khả năng “Tự cố vấn”

Mối quan hệ cố vấn không phải lúc nào cũng tồn tại. Kỹ năng quan trọng nhất mà bạn cần học là khả năng tự định hướng và đưa ra quyết định mà không cần người khác.

✅ Học cách đặt câu hỏi cho chính mình: Một người cố vấn giỏi không đưa ra câu trả lời, mà họ đặt những câu hỏi giúp bạn tự tìm thấy câu trả lời. Hãy học cách tự đặt những câu hỏi tương tự: “Mục tiêu của mình là gì?”, “Lựa chọn này sẽ dẫn mình đến đâu?”.

✅ Phân tích và ra quyết định: Dựa trên những thông tin đã thu thập và những lời khuyên đã nhận được, hãy học cách tự phân tích và đưa ra quyết định cuối cùng. Điều này giúp bạn trở nên chủ động và tự tin hơn trong sự nghiệp.

📌 Ví dụ: Một bạn trẻ đã nhận được nhiều lời khuyên từ người cố vấn. Sau đó, bạn ấy đã dành thời gian để tự phân tích những lời khuyên đó, xem xét chúng có phù hợp với mục tiêu và giá trị của bản thân không, từ đó đưa ra quyết định cuối cùng một cách chắc chắn.

6. Tìm kiếm cố vấn cho từng giai đoạn và lĩnh vực

Cuộc sống và sự nghiệp của bạn luôn thay đổi. Nhu cầu của bạn ở mỗi giai đoạn cũng sẽ khác nhau.

✅ Cố vấn ngắn hạn và dài hạn: Bạn có thể có một người cố vấn dài hạn để định hướng sự nghiệp, nhưng cũng có thể cần một người cố vấn ngắn hạn để giải quyết một vấn đề cụ thể.

✅ Cố vấn cho từng lĩnh vực: Một người cố vấn giỏi về kỹ năng chuyên môn có thể không phải là người tốt nhất để cố vấn về kỹ năng lãnh đạo. Hãy tìm kiếm những người cố vấn khác nhau cho từng lĩnh vực bạn muốn phát triển.

📌 Ví dụ: Một nhà quản lý mới cần một người cố vấn về kỹ năng lãnh đạo. Tuy nhiên, khi cô ấy muốn tìm hiểu thêm về digital marketing, cô ấy đã chủ động tìm một người cố vấn khác có chuyên môn sâu trong lĩnh vực đó để học hỏi.

7. Nhìn nhận mối quan hệ cố vấn là một sự học hỏi hai chiều

Mối quan hệ cố vấn bền vững dựa trên sự tôn trọng và học hỏi từ cả hai phía.

✅ Chia sẻ kiến thức của bạn: Bạn có thể là người học hỏi từ người cố vấn, nhưng bạn cũng có thể chia sẻ những kiến thức, trải nghiệm, hoặc góc nhìn mới của mình.

✅ Tạo ra giá trị cho người cố vấn: Hãy luôn tìm cách để tạo ra giá trị cho người cố vấn của bạn. Đó có thể là giới thiệu một mối quan hệ, một ý tưởng kinh doanh mới, hoặc đơn giản là một lời cảm ơn chân thành.

📌 Ví dụ: Một bạn trẻ có người cố vấn là một chuyên gia đã nghỉ hưu. Ngoài việc nhận lời khuyên, bạn đã chủ động chia sẻ những kiến thức về công nghệ và mạng xã hội cho người cố vấn. Điều này giúp cả hai cùng học hỏi và xây dựng một mối quan hệ bền vững.

Tìm người cố vấn – Xây dựng mối quan hệ ý nghĩa

Tìm kiếm người cố vấn không phải là một nhiệm vụ khó khăn, mà là một hành trình đòi hỏi sự chủ động, chân thành và tôn trọng. Khi bạn đã tìm thấy một người phù hợp, hãy trân trọng mối quan hệ đó và học cách xây dựng nó một cách bền vững. Một người cố vấn tốt có thể không đưa ra cho bạn tất cả các câu trả lời, nhưng họ sẽ giúp bạn đặt ra những câu hỏi đúng để bạn tự tìm thấy con đường của chính mình.